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因工负伤后 你的保单能达到怎样的理赔标准?

2019-02-05 18:00:18 分类:意外险    

因工负伤理赔标准,又称因工负伤保险待遇标准。是指因工负伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的理赔项目和标准。未参加因工负伤保险期间用人单位职工发生因工负伤的,由该用人单位按照《因工负伤保障细则》规定的因工负伤保险待遇项目和标准支付费用。

因工负伤保险理赔的标准是什么?

一、一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

一级伤残补助金=本人工资×27个月二级伤残补助金=本人工资×25个月三级伤残补助金=本人工资×23个月四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

一级伤残津贴=本人工资×90%二级伤残津贴=本人工资×85%三级伤残津贴=本人工资×80%四级伤残津贴=本人工资×75%

二、五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

五级伤残补助金=本人工资×18个月六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

五级伤残津贴=本人工资×70%六级伤残津贴=本人工资×60%

三、七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

七级伤残=本人工资×13个月八级伤残=本人工资×11个月九级伤残=本人工资×9个月十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性因工负伤医疗补助金和伤残就业补助金。

职工遇因工负伤身故的,理赔标准是什么?

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月

2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

3、供养亲属抚恤金

标准为:

配偶=因工负伤职工生前本人工资×40%,

其他亲属=因工负伤职工生前本人工资×30%

伤残职工在停工留薪期内因因工负伤导致身故的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

因工负伤保险理赔的内容有哪些?

一、造成一般伤害(未达到残疾)的理赔项目

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、因工负伤期间的工资、交通食宿费。

二、造成伤残的理赔项目:

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、因工负伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性因工负伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

三、造成身故的理赔项目:

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

四、职工下落不明的情况:

职工外出或抢险救灾中下落不明的理赔项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告身故的,其直系亲属可以获得的理赔项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告身故的,其直系亲属可以获得的理赔项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

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